media o nas

---

Rzeczpospolita nr 281 (8487)

W listopadzie zachorowało 260 tys osób.Jeśli nie zaczną się mrozy, w grudniu-zdaniem epidemiologów- może zachorować jeszcze więcej. Według szacunków "Rz" firmy i pacjenci z powodu epidemii wydadzą do końca roku ponad 220 mln zł. (...) Choroba to dodatkowy koszt dla firmy i dla ZUS. Przeciętnie chory na grypę zostaje w domu przez tydzień, a co dziesiąty dwa razy dłużej. Każdy pracujący dostaje za czas choroby wynagrodzenie od pracodawcy albo zasiłek chorobowy z ZUS. Z naszych szacunków wynika, że firmy zapłaciły w listopadzie prawie 58 milionów zł pensji dla chorych, a ZUS wypłacił im ok. 16 mln zł zasiłków. Ale firmy płaciły także za nadgodziny pozostałych pracowników albo szukały chetnych na zastepstwo. zarobiły na tym także agencje pracy tymczasowej.

-W ubiegłym tygodniu w samej Warszawie z powodu grypy szukało pracowników kikanaście firm- tłumaczy Beata Trzepałka z frmy Asystentka.pl. Według szacunków zastępstwo tylko za co dziesiatego chorego kosztowałoby w listopadzie firmy co najmniej 18-20 mln zł. (...)

Cieszą się natomiast firmy farmaceutyczne. Ich obroty wzrosły o 1/5. (...)

Prawo co dnia wyjaśnia

Absencja chorobowa to dla firm codzienność. Prawo pracy pozwala na pewne działania, które pozwolą zmniejszyć skutki nieobecności załogi. Pierwszym z nich jest możliwość powierzania pracownikom innej pracy. Każdy pracownik na trzy miesiące może być przeniesiony na inne stanowisko, pod warunkiem, że odpowiada ono jego kwalifikacjom. Inna opcja to zawarcie tzw. umowy na zastepstwo. Ma to jednak złe strony. Trudno z dnia na dzień znaleźć zastępcę, który bedzie pracował tylko kilka czy kilkanaście dni. Trzeba pamiętać, że osoba przyjmowana w miejsce chorujacego pracownika podpisuje normalną umowę o pracę ze wszystkimi rygorami, które z tego faktu wynikają. Takie rozwiązanie sprawdza się najczęściej w przypadku dłuższych, poważnych chorób. Są też wyspecjalizowane firmy, które są w stanie z dnia na dzień podesłać pracownika o konkretnych kwalifikacjach.

- W związku ze wzrostem zachorowań na grypę w ostatnim czasie mamy znaczący wzrost zainteresowania usługami- mówi Beata Trzepałka, Key Account Manager firmy Asystentka.pl. Korzystajac z pracowników zewnętrznych, pracodawca nie martwi się o rekrutację, wynagrodzenie, szkolenie itp.

Jeśli firma nie zdecyduje się na pracownika zewnetrznego, może rozważyć wypełnienie luki w mocach produkcyjnych, zlecając pracownikom pracę w nadgodzinach. Może być ona zlecana w razie szczególnych potzreb pracodawcy. Ubytki kadrowe uzasadniają pracę ponad umówiony wymiar. (...)

 

---

wróć