media o nas

---

Personel Plus nr 01(27)/2010

Rekrutacja w sieci

 

Rekrutacja w sieci jest jedną z najbardziej skutecznych metod funkcjonowania na polskim rynku pracy.

            Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników przez Internet po to, aby mieć swobodę w kształtowaniu procesu ich poszukiwania i określania czasu jego trwania. Jest on sprawą kluczową dla niektórych firm, gdy muszą szybko pozyskać nowych pracowników lub zatrudnić ich tymczasowo.

Bardzo często zdarza się, że nie tylko duże korporacje, ale także małe i średnie firmy wykorzystują zalety Internetu. Średni czas rekrutacji jednego kandydata „od momentu przesłania aplikacji, przez spotkania rekrutacyjne z przedstawicielami HR do momentu zatrudnienia, oczywiście z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia, wynosi dwa miesiące” – mówi Aneta Jarzębska, Specjalista ds. Rekrutacji firmy Asystentka.pl.

Potęga Internetu

Nie wiadomo, ile osób faktycznie korzysta z Internetu, ale na początku XXI wieku dostęp do niego miało ponad 100 milonów ludzi na całym świecie.  Z szacunkowych danych wynika, że od 1985 roku tempo rozwoju Internetu wynosi 200% rocznie! Wszystko wskazuje również na to, że oszałamiające zmiany w świecie techniki sprawiają, iż nikt nie jest w stanie przewidzieć, co przyniesie przyszłość. Dla wielu Internet jest przykładem nowego światowego porządku, jaki narodził się u schyłku XX wieku. Użytkownicy Internetu znajdują się w „przestrzeni wirtualnej”. Jakby to ujął Jean Baudrillard (francuski socjolog i filozof kultury), w przestrzeni wirtualnej przestajemy być „ludźmi”, a stajemy się wiadomościami na ekranach monitorów innych użytkowników. I dlatego wielu ludzi młodych, którzy w naszym kraju stanowią ponad 1/5 wszystkich bezrobotnych, za pośrednictwem sieci poszukuje ofert pracy tymczasowej, ponieważ nikt ich nie widzi i poprzez elastyczne zatrudnienie mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe, uzyskać kwalifikacje, które mogą zaowocować w ich przyszłej karierze. „Według mnie takie osoby mają większe szanse zdobycia zatrudnienia, gdyż oferty w Internecie są bardziej aktualne niż w gazetach. Przecież Internet jest takim medium szybkiej interakcji pomiędzy kandydatami a osobami rekrutującymi. Powstaje coraz więcej portali społecznościowych m. in. Goldenline, Linkedin, Profeo poprzez które można dotrzeć do kandydatów,  posiadających swoje profile. Zdarza się, że przez Internet można m. in. składać oferty osobom, które sobie tego nie życzą i są one po prostu nieodczytywane lub co gorsza spamowane.” – twierdzi Agata Pławczyk, Specjalista ds. Rekrutacji, firmy Asystentka.pl

Aplikacja online

Formularze on-line w procesie rekrutacyjnym w firmie Asystentka.pl przynoszą bardzo dużo korzyści, ponieważ po pierwsze zmniejszają czas poświęcony na przeglądanie papierowych aplikacji, a po drugie usprawniają komunikację z kandydatkami na stanowiska: sekretarskie, asystenckie, Office managerskie, a także obsługi recepcji. Według tegorocznych badań przeprowadzonych wśród blisko 2 tysięcy menedżerów HR przez Stepstone, aż 70% europejskich firm publikuje ogłoszenia o pracę w serwisach rekrutacyjnych, a także na własnych stronach internetowych. Ponad połowa badanych stwierdziła, że większość aplikacji spływających do firm jest rezultatem internetowej rekrutacji, a siedmiu na dziesięciu respondentów oceniło aplikację on-line jako lepszą niż aplikację tradycyjną. Wynika z tego, że nie tylko firma Asystentka.pl, ale także inne firmy polskie decydują się na skorzystanie z internetowych formularzy rekrutacyjnych przy rekrutacji na ww. stanowiska, ponieważ odpowiedzi na takie oferty jest kilkaset dziennie. Narzędzie takie pozwala na wstępną preselekcję aplikacji, a wykorzystanie przez Specjalistów ds. Rekrutacji długich formularzy pozwala zbadać motywację aplikujących kandydatów, gdyż można zauważyć, że jedynie najbardziej zmotywowani poświęcą 30 minut na ich wypełnienie.

Według naszego działu rekrutacji dobrze skonstruowany życiorys zawodowy powinien zawierać oczywiście oprócz danych osobowych i kontaktowych osoby aplikującej, najistotniejsze informacje dotyczące wykształcenia, umiejętności i doświadczeń zawodowych. Według takiego formularza można zbudować profil idealnego kandydata i wyłonić w pierwszej fazie spośród setki tych, których profil jest najbardziej odpowiedni do poszukiwanego na dane stanowisko. Taka funkcjonalność jest bardzo przydatna, gdy mamy mało czasu na przeprowadzenie rekrutacji, gdyż zwykle zgodnie z ofertą naszej firmy rekrutacja dla jednego klienta trwa trzy dni. Dzięki dołączaniu życiorysów i listów motywacyjnych do formularzy wypełnianych na naszej stronie internetowej rekruterzy mogą przechowywać wszystkie informacje o kandydacie w bazie danych i odszukać bardzo szybko daną osobę kiedy tylko będą potrzebować. Każda osoba, która aplikuje prze Internet i podaje w wypełnionym formularzu swój adres e-mail zawsze otrzymuje indywidualną odpowiedź potwierdzającą, że jej dokumenty wpłynęły do naszej firmy i będą rozpatrywane w procesie rekrutacyjnym, ponieważ zawsze dbamy o zadowolenie każdego klienta oraz jakość naszych usług.

Internet w Polsce staje się z dnia na dzień coraz bardziej powszechny, dlatego każdego roku przybywa więcej osób, które szukając pracy i to nie tylko tymczasowej, ale także i stałej wybierają właśnie ten kanał informacji jako źródło poszukiwania zatrudnienia. Coraz częściej pracodawcy decydują się na usprawnienie swoich procesów rekrutacyjnych poprzez udostępnienie na swoich stronach internetowych formularzy aplikacyjnych, ponieważ w jednej chwili różne grupy użytkowników mogą przeglądać te same oferty. Zdarza się i tak, że Internet zmienia charakter życia codziennego, zaciera granice między globalnym a lokalnym wymiarem rzeczywistości, otwiera nowe kanały komunikacji i interakcji, ale czy Internet w końcu na tyle wtargnie do sfery życia prywatnego, że zamaże granice dzielące życie zawodowe od domu? Spowoduje to w końcu, że jedna czwarta użytkowników spędzi więcej czasu pracując w domu, szukając pracy, zaniedbując kontakty towarzyskie i itp. 

Autor: Żaneta Dudziak - Asystentka.pl

 

---

wróć